Las entrevistas de trabajo son un paso crucial en el proceso de contratación, ofreciéndole la oportunidad de mostrar sus habilidades y aprender más sobre el rol y la empresa. Sin embargo, las preguntas que hace puede afectar significativamente la impresión que deja a los empleadores potenciales, afectando todo su proceso de búsqueda de empleo.
Ciertas preguntas, si se hacen en el momento equivocado o en la manera incorrecta, pueden levantar banderas rojas y disminuir sus posibilidades de obtener el trabajo. En este blog, exploraremos 14 preguntas que los solicitantes de empleo deben evitar hacer durante una entrevista para ayudarlo a navegar esta conversación crítica con confianza y profesionalismo.
Hacer preguntas durante una entrevista de trabajo es importante, pero ciertas preguntas pueden dejar una impresión negativa. Aquí hay preguntas que los solicitantes de empleo deben evitar hacer durante una entrevista:
1. ¿Qué hace su empresa?Por qué evitar: Esta pregunta indica una falta de investigación y preparación, lo que sugiere que no está realmente interesado en la empresa.Consejo: Investigue la empresa a fondo antes de la entrevista. Familiarícese con su misión, valores, productos, servicios y noticias recientes.2. ¿Qué tan pronto puedo promover?Por qué evitar: Esta pregunta puede hacer que parezca demasiado enfocado en el avance en lugar de contribuir al papel que está solicitando.Consejo: En cambio, pregunte sobre las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.3. ¿Cuál es el salario para esta posición?Por qué evitar: Brindar al salario demasiado temprano puede hacer que parezca que está principalmente motivado por el dinero en lugar del papel en sí.Consejo: Espere a que el entrevistador mencione una compensación, generalmente más adelante en el proceso de la entrevista o durante una discusión de seguimiento.4. ¿Cuánto tiempo de vacaciones obtengo?Por qué evitar: Preguntar sobre los beneficios como el tiempo de vacaciones demasiado temprano puede dar la impresión de que está más interesado en el tiempo libre que las responsabilidades laborales.Consejo: Guarde preguntas sobre beneficios para etapas posteriores del proceso de entrevista o cuando reciba una oferta de trabajo.5. ¿Cuáles son las horas de trabajo exactas?Por qué evitar: Hacer esta pregunta demasiado temprano puede hacer que parezca que está más preocupado por entrar y salir con el trabajo en sí.Consejo: En cambio, pregunte sobre un día típico en el papel para tener una idea de las horas de trabajo y las responsabilidades.6. ¿Qué tan flexibles son sus horas de trabajo?Por qué evitar: Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante, preguntar sobre la flexibilidad demasiado temprano puede hacer que parezca que no está comprometido con los requisitos del trabajo.Consejo: Enmarca su pregunta de manera más positiva, como preguntar sobre el enfoque de la empresa para el equilibrio entre el trabajo y la vida o las políticas de trabajo remoto.7. ¿Monitorea el uso de Internet de los empleados?Por qué evitar: Esta pregunta puede generar preocupaciones sobre su productividad y profesionalismo.Consejo: Concéntrese en preguntas que muestren su interés en contribuir al éxito de la empresa en lugar de en el monitoreo de las políticas.8. ¿Cómo lo hice?Por qué evitar: Pedir comentarios inmediatos puede poner al entrevistador en el acto y puede parecer inseguro.Consejo: Espere el proceso de seguimiento para recibir comentarios. En su lugar, pregunte sobre los próximos pasos en el proceso de contratación.9. ¿Realizas verificaciones de antecedentes?Por qué evitar: Esta pregunta puede elevar las banderas rojas sobre su idoneidad para la posición.Consejo: Suponga que la mayoría de las empresas realizarán verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas como parte de su proceso de contratación. Abordar cualquier inquietud de manera proactiva si es necesario.10. ¿Qué no te gusta de trabajar aquí?Por qué evitar: Esta pregunta puede poner al entrevistador en una posición incómoda y puede parecer negativa o confrontativa. No cometas este error.Consejo: En cambio, pregunte sobre la cultura de la empresa y lo que los empleados disfrutan de trabajar allí para aumentar su red.11. ¿Cuánto tiempo hasta que pueda tomar un permiso de ausencia?Por qué evitar: Preguntar sobre tomarse un tiempo libre antes de que haya comenzado puede hacer que parezca que no está comprometido con el papel.Consejo: Espere hasta que haya recibido una oferta de trabajo y tenga una comprensión clara de las políticas de la compañía antes de discutir el permiso de ausencia.12. ¿Puedo trabajar desde casa?Por qué evitar: A menos que la descripción del trabajo mencione explícitamente el trabajo remoto, preguntarlo demasiado temprano puede hacer que parezca que no está interesado en ser parte del entorno de la oficina.Consejo: Pregunte sobre las políticas laborales remotas solo si el tema aparece naturalmente en la conversación o si es claramente relevante para el papel.13. ¿Puedo llevar a mi mascota al trabajo?Por qué evitar: Si bien algunas empresas son amigables con las mascotas, hacer esta pregunta demasiado pronto puede parecer poco profesional y puede no ser relevante para el papel.Consejo: Investigue la cultura de la empresa de antemano. Si se trata de un lugar de trabajo conocido para mascotas, puede mencionarlo más adelante en el proceso de contratación14. ¿Quiénes son tus competidores?Por qué evitar: Esta pregunta indica una falta de investigación y comprensión de la industria.Consejo: Investigue los competidores de la compañía de antemano. En cambio, pregunte cómo la empresa se diferencia en el mercado.Navegue el proceso de la entrevista con éxitoHacer las preguntas correctas durante una entrevista puede demostrar su interés y entusiasmo por el trabajo remoto. Evitar estas preguntas puede ayudarlo a causar una impresión positiva y demostrar que está bien preparado, profesional y se centra en contribuir al éxito de la empresa.
En su lugar, concéntrese en preguntas que resalten su interés en el papel, la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento y desarrollo.
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