Ella me preguntó por qué.
“¿Por qué quieres hacer esta feria de trabajo?”
“Solo lo hago”, respondí.
“¿Pero por qué?” Ella presionó de nuevo.
Ese segundo “por qué” realmente me hizo una pausa.
Me quedó en mi cabeza. Por días.
Y no pude dejar de pensar en eso, durante las reuniones, mientras preparaba café, y especialmente en largos paseos con el perro.
Sabía allí era Una razón más profunda detrás de esto. Simplemente no lo había puesto en palabras todavía.
Alerta de spoiler: no es porque quiera hacer millones y retirarme temprano.
(Aunque seamos honestos, una jubilación anticipada no sería lo peor del mundo).
Pero no. Esa no es la razón.
La verdadera razón detrás de la creación de esta feria de trabajo remota se enfocó lentamente, pero claramente.
Trabajo con tantas personas increíbles, humanos inteligentes, amables, hábiles y reflexivos, que están haciendo Todo bien en su búsqueda de un trabajo remoto.
Son inteligentes. Son comunicadores claros. Saben cómo resolver problemas complejos, son grandes jugadores de equipo y realmente quieren hacer un trabajo significativo.
Y sin embargo … todavía están luchando por ser contratados
Una de las principales razones?
Su brillantez no siempre brilla en un trozo de papel.
Un currículum solo puede decir mucho. Un perfil de LinkedIn solo puede llegar tan lejos.
Sí, podemos ayudar a los solicitantes de empleo con marca personal, estrategia de currículums, optimización de LinkedIn, preparación de entrevistas, todo. Y ayuda. Pero todavía no se reemplaza conexión humana real.
Escucho esto todo el tiempo:
“Si pudiera recibir una llamada con alguien, yo saber Conseguiría el trabajo “.
Pero esas llamadas son más difíciles que nunca.
Porque en este momento, el mercado laboral remoto se siente más como una máquina que como un movimiento.
Las empresas están utilizando AI para escribir descripciones de trabajo que se ven y suenan igual.
Los candidatos están utilizando IA para escribir currículums y cartas de presentación que se mezclan en un mar de igualdad.
Hay solicitudes masivas, fantasmas masivos y correos electrónicos de rechazo de “No Responder”.
La gente salta a través de los aros solo para obtener una respuesta automatizada.
Y sí, incluso las entrevistas se están subcontratando a las herramientas de IA ahora.
Es un sistema donde los bots hablan con bots. Y eso significa que los humanos increíbles se están perdiendo en el ruido.
Mientras tanto, las empresas se están perdiendo un talento increíble, simplemente porque alguien no usó las palabras clave “correctas” o cargó su currículum en un formato particular.
Y esa es la parte que realmente me atrapó.
Porque nadie es el villano aquí.
No reclutadores. No solicitantes de empleo.
Todos estamos atrapados en un sistema roto.
Por eso creé esta feria de trabajo remoto.
No como una solución rápida.
No como un truco.
Pero como una forma de traer de vuelta lo que falta del proceso de contratación: la conexión humana.
Esta feria de trabajo remota es un espacio donde:
Las compañías remotas pueden cumplir con un talento sobresaliente que pueden no marcar cada casilla “tradicional”, pero son excepcionales en lo que hacen.
Los solicitantes de empleo pueden realmente hablar A las empresas: comparta su historia, haga preguntas y tenga una idea de la cultura, no solo la descripción del trabajo.
Contratación de gerentes, reclutadores y fundadores puede mostrar lo que hace que su empresa sea un excelente lugar para trabajar, más allá del salario y las ventajas.
Los candidatos pueden encontrar un trabajo remoto que realmente se alinee con sus valores, fortalezas y estilo de vida, no solo algo que paga las facturas.
La feria de trabajo remota es a punto. Alineación. Descubrimiento mutuo.
Y en última instancia, dando a ambas partes la oportunidad de conectarse sin todo el ruido.
Porque detrás de cada currículum es una persona real.
Y detrás de cada compañía hay un grupo de personas que intentan construir algo significativo.
Este es mi por qué.
Para construir un espacio que ayude ambos Los lados del proceso de contratación redescubren lo que importa: la gente.
Así que gracias a mi increíble nuevo director de operaciones por preguntarme esa pregunta simple, incómoda y necesaria.
Es exactamente lo que necesitaba.
Si eres un compañía remota Eso es apasionado por encontrar grandes personas y mostrar lo que hace que su equipo sea especial: únase a nosotros en la feria de empleo remoto. Puedes registrarte aquí.
Y si eres un Buscador de trabajo remoto ¿Quién está listo para dejar de gritar en el vacío y comenzar a conectarse con empresas que conseguir Usted, solicite ser parte de la feria de trabajo remoto aquí.
Hagamos nuevamente humanos de contratación remota.
