Por qué la marca del empleador debería ser una prioridad en su estrategia de contratación de 2025
En la guerra por el talento, tu marca de empleador es más crítico que nunca. La forma en que su organización es percibida por los candidatos, tanto durante y después del proceso de contratación, puede tener efectos duraderos en su reputación. Si no está priorizando la marca del empleador para 2025, aquí es por qué es hora de ponerla a la vanguardia de su estrategia.
La experiencia del candidato: su reputación en juego Según la investigación:
El 64% de los candidatos dicen que una mala experiencia de contratación los haría menos propensos a comprar a la compañía. El 72% de los candidatos comparten sus experiencias de aplicación negativa en línea o con personas que conocen. Esto destaca una verdad simple: la forma en que trata a los solicitantes durante el proceso de contratación afecta no solo su capacidad para atraer talento sino también la reputación general de la marca.
Mantener a los candidatos informados
Un proceso de contratación transparente y comunicativo es esencial. Los candidatos quieren saber dónde están parados, incluso si la respuesta es “no”. Proporcionar actualizaciones regulares, comentarios y plazos crea una impresión positiva, incluso para aquellos que no llegan a la etapa final.
Por qué la búsqueda de la cabeza puede ser complicado Si se está comunicando directamente con los candidatos, especialmente de los competidores, siempre existe el riesgo de dañar su relación con su empleador actual. La búsqueda de la cabeza hecha mal puede resultar en una reacción violenta si la compañía fuente descubre su participación.
Aquí es donde un Reclutador especializado como Talenthub puede intervenir para actuar como un amortiguador.
Los reclutadores administran el enfoque directo discretamente. Su organización sigue sin involucrarse, protegiéndolo de las relaciones negativas. Talenthub garantiza la profesionalidad en cada etapa, manteniendo tanto su reputación como la del candidato. Planificación para 2025: ¿La marca del empleador en su radar es? Si la marca del empleador aún no ha sido un enfoque clave para su organización, es hora de reconsiderar.
Atraer el mejor talento: Los candidatos se sienten atraídos por empresas con una sólida reputación por tratar bien a los empleados y solicitantes. Retener a los empleados existentes: Una marca positiva refuerza la lealtad dentro de su fuerza laboral existente. Éxito comercial: Las marcas de empleadores fuertes conducen a mejores contrataciones, mayores tasas de retención y un resultado final mejorado. Cómo Talenthub puede ayudarlo a proteger y mejorar la marca de su empleador En Talenthub, nos especializamos en garantizar que su proceso de contratación se refleje positivamente en su empresa:
Nos comunicamos con los candidatos en su nombre, manteniéndolos informados y comprometidos en todo momento. Nuestro equipo asegura que los solicitantes se sientan valorados, apoyados y respetados, incluso si no son contratados. Manejamos una divulgación discreta, protegiendo su reputación mientras atrae el mejor talento. En 2025, haga que la marca del empleador sea más que una idea de último momento, es un activo estratégico que paga dividendos en la atracción del talento, la retención y el éxito empresarial general.
