Según el barómetro 14ᵉ de la impronta humana publicada este 1 de abril de 2025, el 45 % de los empleados franceses están en angustia psicológica. Ante esta realidad, se vuelve esencial adaptar las condiciones de trabajo de los activos. Y el teletrabajo con receta médica es una herramienta cruelmente efectiva para ayudarlos a mejorar.
*Esta guía está destinada a funcionarios del sector público. Pero también proporciona información interesante a los empleados privados.
¿Qué dice la ley sobre la teletrabajo con receta médica?Teletrabajo por razones de salud se basa en Un marco legal preciso que difiere según el tipo de sector (público o privado).
En el privadoTelorográfico recetado no existe como tal. El artículo L4624-3 del Código de Trabajo especifica que el médico ocupacional puede Ofrecer arreglos de trabajo Si están justificados por el estado de salud del empleado (enfermedad crónica, discapacidad, etc.) y si las condiciones organizativas lo permiten.
En el servicio públicose establece por decreto n ° 2016-51 del 11 de febrero de 2016. El artículo 4 especifica que Se puede otorgar teletrabajo con el consejo del médico de prevenciónen 3 casos específicos:
Si el estado de salud lo justifica (tratamiento médico pesado, discapacidad, etc.); Si el embarazo lo requiere (desde el 3ᵉ trimestre, excepto en casos excepcionales); Si el agente se beneficia de la licencia vinculada a la situación de un ser querido (licencia del cuidador).La solicitud debe ser transmitido por escrito al empleador que luego toma su decisión. Telwork en consejos médicos puede ir Hasta 5 días a la semana, durante 6 meses máximo, Renovable 1 vez. Este permanece basado en El principio de doble voluntario : El agente solicita y la administración acepta bajo su obligación de seguridad (Artículo 21 BIS de la Ley N ° 83-634). El consejo médico no puede imponerse a sí mismo.
¿Cómo ir al teletrabajo por razones de salud?Lo guiamos a través de los procedimientos y aspectos legales para configurar este sistema.
1. Haga una cita con el médico de prevenciónEl médico evaluará su salud para determinar si un teletrabajo recetado podría ayudar a preservar su bienestar.
2. Obtenga una receta para teletrabajarSi el médico juzga que el teletrabajo es apropiado para su situación, escribe una receta escrita que especifica las razones médicas, la duración del período y los métodos de organización.
3. Informe a su empleadorLa receta escrita debe transmitirse al servicio de recursos humanos. Aunque el empleador no está obligado a seguir dicha prescripción, debe tenerla en cuenta y justificar cualquier negativa por escrito.
4. Adaptar las condiciones de trabajoSi el empleador acepta la receta, debe garantizar las condiciones de trabajo adaptadas a la salud del empleado y proporcionarle las herramientas necesarias: silla ergonómica, oficina adaptada a teletrabajo, accesorios de oficina, etc.
5. Asegúrese de su seguimiento médicoA lo largo del período de teletrabajo recetado, permanece bajo seguimiento médico para establecer ajustes o extender el período si es necesario.
Ejemplo de carta para enviar al servicio de recursos humanos para un pasaje en teletrabajo por razones de salud[Vos nom et prénom]
[Votre adresse]
[Code postal] [Ville]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse e-mail]
[Nom du destinataire]
[Poste du destinataire]
[Nom de l’administration]
[Adresse de l’administration]
[Code postal] [Ville]
[Date]
Asunto: Solicitud de teletrabajo por razones de salud
Señora, señor,
Yo, el insignado [Vos nom et prénom]ocupando el puesto de [Votre poste] dentro [Nom de l’administration]pregunta esto por esto la implementación de un teletrabajo debido a mi estado de salud.
De acuerdo con el decreto n ° 2016-151 relacionado con las condiciones y los términos de implementación de teletrabajo en el servicio público, y siguiendo la opinión favorable del médico de prevención fechado [Date de l’avis médical]Me gustaría beneficiarme de un acuerdo de mis condiciones de trabajo en forma de teletrabajo hasta [Nombre de jours] días a la semana, por un período de [Durée souhaitée].
Me adjunto a esta solicitud el asesoramiento médico mencionado anteriormente para su consideración.
Permanezco a su disposición para discutir los términos prácticos de esta organización y gracias por adelantado la atención que pagará a mi solicitud.
En espera de su regreso, por favor acepte, señora, señor, la expresión de mis distinguidos saludos.
[Votre signature]
-¿Pas mi profesional general prescribir teletrabajo?
No. Solo el médico ocupacional está facultado para recomendar teletrabajo por razones médicas. El médico asistente o en general no tiene esta autoridad de acuerdo con el Código Laboral.
-El empleador es obligado a aceptar la recomendación del médico ocupacional?
No. El empleador no está obligado a aceptar la recomendación del médico ocupacional, pero debe justificar Cualquier negativa al explicar por qué la teletrabajo no es factible para su publicación.
-¿Qué sucede si el empleador no justifica su rechazo?
En caso de rechazo injustificado, el empleador podría ser Se responsabiliza de la violación con su obligación de seguridad de seguridad, que incluye la protección de la salud y la seguridad de los empleados.
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Si tiene alguna pregunta sobre el tema, no dude en agregarlas en los comentarios. Lo responderé lo antes posible y Lo agregaré a esta lista para compartirlo con otros lectores y lectores..
Tellework con receta médica: qué recordarEL teletrabajo con receta médica No es un privilegio ni un favor: es una ley supervisada por la ley, diseñada para conciliar el mejor empleo y salud.
Aquí está Puntos clave para recordar sobre el tema ::
Solo el médico de prevención puede recetar teletrabajo por razones de salud, dependiendo del estado físico o mental del empleado; El empleador debe tener en cuenta la receta bajo su obligación de seguridad; Se recomienda una carta de teletrabajo para supervisar esta práctica y garantizar que el entorno profesional sea adecuado y cómodo para el agente; El bienestar del trabajador debe representar una prioridad para el empleador.Preservar su salud mental o física también es Proteja su carrera profesional a largo plazo. Si siente que el aislamiento o la carga mental se asientan, ¡no espere! Vaya a sus interlocutores de recursos humanos, colegas y/o profesionales de la salud.
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