Funcionarios de la misión, inspectores, agentes de comunidades … varios intercambios en el servicio público son compatibles con el teletrabajo. Hace mucho tiempo considerado difícil de establecer en la administración, ahora se facilita y supervisa por muchas regulaciones. El artículo L430-1 del Código General de Servicio Público define los procedimientos para establecer trabajos remotos para funcionarios públicos. ¿Quieres saber más? ¡Aquí hay toda la información clave sobre teletrabajo en el servicio público!
¿Es posible el teletrabajo en el servicio público?En el servicio público, el teletrabajo es sujeto autorizado. Un marco legal específico ahora supervisa esta práctica. Decreto N ° 2016-151 del 11 de febrero de 2016, reforzado por la orden del 15 de septiembre de 2021, define las condiciones bajo las cuales los funcionarios públicos pueden ejercer sus misiones a distancia.
Como todos los teletrabajadores, el agente de teletrabajador se beneficia de los derechos y la tarea. Debe seguir las regulaciones aplicables a los agentes que ejercen sus funciones en las instalaciones de su empleador público y solicitar acceder a la teletrabajo. Te doy la forma de seguir un poco más abajo.
⚠️ el teletrabajo en el servicio público desarrolla mucho, pero no es un derecho absoluto. Su aplicación y duración dependen del empleador.
¿Qué funcionarios públicos están autorizados a teletrabajo en el servicio público?El teletrabajo en el servicio público es accesible para los agentes de 3 lados del servicio públicoa saber:
los del Servicio Público del Estado (FPE); los del Servicio Público Territorial (FPT); los del Servicio Público del Hospital (FPH).Este modo de organización también se refiere a sosteniendo a los funcionarios que agentes contractuales. Pero la teletrabajo en el servicio público también se refiere a aprendices y aprendices. Para los trabajadores con discapacidades que desean hacer teletrabajo, a menudo se ofrece un desarrollo específico.
Personas que ejercen intercambios que requieren una presencia física Sin embargo, tenga la prohibición de teletrabajo: agentes de recepción, cuidadores, policía, bomberos, etc.
¿Cómo se organizan las teletrabajo en el servicio público? EL Marco regulatorio para teletrabajo en el servicio público es preciso. Por lo tanto, su implementación requiere una organización rigurosa.
La frecuencia de teletrabajoElla es de máximo 3 días por semana. Pero esto varía según las necesidades del servicio (imperativos de la presencia física) o la naturaleza de la posición (interacciones obligatorias con una audiencia). La extensión del teletrabajo en el servicio público es posible en algunos casos:
en caso de embarazo; Si el agente de servicio público debe ayudar a un ser querido; Si el acceso al sitio del empleador es temporalmente imposible. El lugar de la teletravaEl agente puede funcionar desde hogar personal Si tiene un lugar adecuado (especialmente en caso de confidencialidad de datos). También autorizados espacios de coworking o movilidad geográfica, como el hogar de un ser querido, por ejemplo. El empleador respalda el hardware (software de teletrabajo, suscripciones, accesorios de oficina, etc.).
El acuerdo de teletrabajoCuando un agente desea teletrabajo, debe formularlo por escrito con su superior jerárquico. Este último dará su acuerdo o no. A veces se ofrece un período de prueba de unos pocos meses para ajustar los términos si es necesario. Todo esto es reversible, con la posibilidad de volver a un método de trabajo en 100 % cara a cara. Cada trimestre, los funcionarios públicos reciben una compensación de € 2.88 por día de teletrabajo (techo de € 253.44 / año).
Soy un agente público del estado, ¿cómo preguntarle a la teletrabajo?Si sus misiones son compatibles, puede formular una banda de rodadura remota Como agente público. Aquí está el procedimiento a seguir:
Paso 1: Envíe una solicitud por escrito a su supervisorAl principio, debe completar la solicitud de teletrabajo proporcionada por su empleador o escribir una por escrito. Debe especificar los días deseados, el lugar de teletrabajo, las herramientas necesarias para la ejecución de las tareas de su hogar, etc. También deberá mencionar las razones que motivan su solicitud.
Paso 2: Examen de su solicitudSu solicitud está sujeta a la aprobación de su superior jerárquico. Es posible que se organice una entrevista previa entre su gerente y usted mismo. Si su solicitud es validada, firmará un acuerdo formal que presenta todos los términos. En caso de rechazo, su administración debe comunicar los motivos de la decisión. Las apelaciones son posibles al ingresar al límite (para funcionarios) o al SSP (para trabajadores contratados).
Aquí hay un documento que resume muy bien cada etapa de la solicitud:
Teletrabajo en el servicio público: qué recordarEL teletrabajo en el servicio público es un gran avance para los funcionarios públicos. Está supervisado y adaptado a los detalles del servicio público.
Esto es qué recordar sobre este tema, ya sea un funcionario o contrato:
El teletrabajo está autorizado en el servicio público si la profesión lo permite, pero sigue sujeto a las necesidades del servicio; Su implementación está sujeta al acuerdo de un empleador y un marco bien estructurado validado por ambas partes; El agente debe obtener hardware profesional (computadora segura, VPN, software, teléfono si es necesario) y compensación por día de teletrabajo; El teletrabajo en el servicio público está limitado a 3 días por semana, excepto en casos excepcionales (mujeres embarazadas, cuidadores, personas con discapacidades, etc.). Antes de irse, sepa que la administración toma en serio los riesgos psicosociales relacionados con el teletrabajo. Por ejemplo, todos los funcionarios públicos deben, de acuerdo con sus empleadores, establecer límites para evitar la hiperconectividad. Si siente dolencias o dificultades difíciles en el trabajo remoto, le recomiendo que lo discuta con un gerente de recursos humanos o con un gerente.
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